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瀧田 勝彦(たきた かつひこ)

1966年生まれ

人事コンサルタント
(有)人事・労務 チーフコンサルタント
特定社会保険労務士
東京都社会保険労務士会台東支部幹事
中小企業福祉事業団幹事

学歴
立教大学法学部国際比較法学科卒業
講演可能地域
全国
主な講演テーマ
「就業規則が会社を救う!」
「スキのない就業規則の作り方」
「トラブルを未然に防ぐ就業規則の作成実務」
「給与計算をおさえたものが勝つ!!」
「儲けを生み出す人事制度7つのしくみ」
「是正勧告対策と残業代削減」
「無駄な社会保険料を節約する!」
主な著書
『会社が得する人事書式&労働契約書』
『社会保険料3割節約できる本』
『給与計算の事務がしっかりできる本』
『儲けを生み出す人事制度7つのしくみ』
『中小企業のための賃金・労務ガイドブック』
経歴
大手ゼネコン、リゾートホテル勤務を経て現職。中小企業を中心に人事制度、社内規定・賃金制度の構築・運用を数多くてがけている。「社長の想いが社員に伝わる制度づくり」をモットーに、社長と一緒になって作り上げる就業規則や社内規定には定評がある。労働基準監督署の是正勧告や労使トラブルなどにも積極的に対応し、その経験からしか語れない「実務で絶対にはずせないポイント」を就業規則や労務管理コンサルティングに活用してる。
日本ES開発協会会員・しごと能力研究学会会員
◎こんなトラブルや悩みの解決をお手伝い!!
  ◇退職した従業員から、残業代の請求をされた
  ◇セクハラを理由に降格したい
  ◇長年勤めていたパートの契約更新を行わないことは解雇となるのか?
  ◇パートを解雇したら退職金を請求された
  ◇年俸額を年度の途中で変更したい
  ◇勤務態度が悪い従業員を解雇したい
  ◇社員の1人がどうやら使い込みをしているようだ
  ◇一度出した内定を取り消すことはできるのだろうか?
  ◇残業代が多すぎて困っている。何かいい方法はないか?

 

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