川野 智己（かわの ともみ）
１９６２年生まれ
人材定着・活躍支援マイスター
組織づくりＬＡＢＯ 代表
- 講演可能地域
- 全国
- 主な講演テーマ
- 「中小企業のための人材定着・採用戦略」
「事業承継者のための従業員マネジメント」
～傍観、反発する従業員の人心を掌握し、承継者が思い描く方向に導く指導・育成術～
「早期離職防止 人材定着セミナー」
「『自分に合わない』と思わせないZ世代の離職防止」
「人材難に対応する業務改善の着眼点」
- 経歴
- 大学卒業後、大正製薬（株）、元伊藤忠アカデミー教育マネジャーに従事。元大手人材紹介会社（全国２位）教育研修部長として勤務時に、中途採用者が転職先で活躍できず定着しない現状を憂い、「人材定着と活躍支援」をテーマに法人向けおよび個人向けにソリューション」を提供。現在は、組織づくりLABO代表、人材定着・活躍支援マイスター。
主な活動は執筆と講演。執筆は、AERA.dotなど大手webメディアで執筆し、来春は東洋経済新報社から商業出版が決定。講演は民間企業が多いものの、最近は法人会や経済団体での講演も多数あり。
２０２５年問題を抱え、ますます人材不足、後継者不足が深刻になっている一方で、ＤＸによる効率化もままならず、産業界に人材不足倒産が増えている。これまでとは異次元のレベルの人材不足が到来しているなかで、経営者だけが危機感を持ち、反面、現場の危機感が不足している事例が、中小企業を中心に散見される。採用がままならない中で、ますます人材定着・早期離職の防止が重要視されている中でそのノウハウを提供している。また、長年にわたり社会人教育に従事し、経営者・管理職および事業承継者などを対象に教育研修を展開し高い実績を挙げている。講演では事例や実習を豊富に使い、飽きさせずにかつ分かりやすい構成としており、民間企業や各種経営者団体の講演で高い評価を受けている。
＜講演ジャンル＞
人材定着・早期離職防止／中小企業のための採用戦略／転職者の為の定着と活躍支援
シニアのための再雇用・再就職支援
