ホーム > 女性活躍社会 講演会
平成２８年４月１日に『女性活躍推進法』が施行されて以降、企業では女性の潜在的能力をいかに引き出すかが大きな課題となっています。社会において女性の活躍・活用が求められている現在、企業がとるべき対応についてカリキュラムを作成いたしました。
講演I
講師 響城 れい Office W-being 代表
今日の経営は、ライフステージに合わせて女性が活躍できる組織の育成が不可欠となっています。そして力強い成長に資する組織改革の鍵がここにあります。
女性社員の事がわからない“昭和型オヤジ経営者”に向けに『社長、業績を上げたいなら女性社員を辞めさせないで ! 』を執筆した響城れい先生が一歩先の女性活躍を語ります。
女性活用で中長期の業績アップを図るノウハウを得られる実践的な内容です。
講演の主な内容
■「東京五輪後は？」 経営者と働く人・不安のいろいろ ●「女性活用」は危機なのか？ チャンスなのか？ ■女性社員の「三大ブレーキ」とその対策 ●男女の役割意識の歴史と法律・制度とのズレ ■２０２０年「女性が活躍する企業」とは？ ●「個人」の確立 ( ロールモデルは存在しない ) |
＊時間・内容についてはご要望により変更が可能です。
講演II
講師 平松 直起 株式会社アイルアソシエイツ代表取締役社長
今や職場で男女の雇用機会均等に取組むことが当たり前の時代となっております。現在前向きに取組んでいる企業は増えています。一方、取組が消極的な企業は２０１３年度の７９．２％に対し、２０１４年には４２．７％と大幅に減少しています。（厚生労働省「雇用均等基本調査」）
また、「女性活躍推進法」も制定され、２０１６年４月１日までに、常時雇用する労働者が３０１人以上の企業は、数値目標を含む行動計画等が義務づけられることとなりました。（３００人以下は努力目標）
男女労働者の間に生じる差を解消し、女性労働者の能力発揮を推進する自主的かつ積極的な取組を行う企業活動が、今後より社会的に求められる環境となっていきます。女性の活用が遅れている企業が多い中、これからの人材の活用・育成についてどうすれば良いか、他社事例を交え、少人数企業でもすぐできる内容を網羅しています。
講演の主な内容
■女性活躍推進法の制定背景とは ●なぜ女性活躍推進が必要となるのか ■女性活躍推進法により企業が取り組むべき ①女性の活躍に関する状況把握、課題分析 ■成長企業の人材力強化に向けた再構築課題とは ●企業がすべき人事効果の再構築（管理職登用と推薦） ■成長企業の人材育成方法のあり方とは ●企業がすべき人材育成計画とは ■女性活躍推進に基づき他社導入事例 ●他社の導入事例(参考例) ■本日のまとめ ■閉講 |
＊時間・内容についてはご要望により変更が可能です。
講演III
講師 上岡 実弥子 株式会社キャラウィット代表取締役
平成27年「女性活躍推進法(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)」が制定されました。国を挙げて女性の活躍に対する期待が高まっている反面、どのように女性の活躍を支援するか悩む経営者・管理者も多く見受けられます。このセミナーでは、女性ならではの発想や言動をビジネスにメリットをもたらすことを、豊富な事例を元に理解いただけます。職場ですぐ着手できるヒントが得られます。
講演の主な内容
１ 女性活躍推進法とは ① 法制定の拝啓 ２ 男女の違い －発想・言動の違い － ① 女性と男性の違い ～発想、発言、行動、着眼点～ ３ 女性の発想をビジネスに活かす ① 女性活躍推進法とは ４ 女性の登用 ① 女性リーダーを増やす |
＊時間・内容についてはご要望により変更が可能です。
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