診断・指導・教育をミックスした「経営ドッグ」研修等、趣向を凝らした研修が好評
古川 英夫
◆研修内容
・経営者研修⇒セミナー内容7
新入社員のための心構え研修
~正しい価値観を身につける~
「鉄は熱いうちに打て」と言われますが、裏を返せば冷えた後に打っても間に合わないということです。新入社員研修とは、まだまだ未知の可能性を秘めた若者を正しい方向に導くこと、細かい技術や知識を教える前に心構えをしっかり叩き込むことが大切です。そこでこの研修では、従来の新入社員研修とは一味違う、次のような誤解しやすい項目についてわかりやすく解説します。
1.学生と社会人の違い | ①60から満点へ ②授業料から給料へ |
2.給料は誰からもらうのか | ①顧客第一かノルマ第一か ②給料はなぜもらえるのか |
3.営業なくして事業なし | ①なぜ営業を嫌がるのか ②営業マンなしだとどうなるか |
4.大企業と中小企業の長所・短所 | ①大企業は絶対安全か ②中小企業のメリットとは |
5.仕事は単に生活の手段か | ①人生の目的とは ②人間は仕事が嫌いか |
6.能力向上の決め手とは | ①スタートでダッシュをかける ②「明日からやろう」はダメ |
7.24時間は誰のものか | ①「残業」は後ろ向きの発想 ②「余暇」も後ろ向きの発想 |
8.自分の人生に誰が責任を持つか | ①責任自分論-自分の人生は自分しだい ②責任他人論-自分の人生は他人しだい |