メンタルヘルス対策・職場環境・関係づくり・ストレスチェック研修に定評がある。
柳原 里枝子 (やなぎはら りえこ)
◆研修内容
・コミュニケーションスキル研修⇒詳細 a
意欲を引き出し職場活性化
コミュニケーションスキル研修3時間(管理職対象)
研修の目的
①ハラスメントおよびメンタルヘルス不調などを防ぎ、お互いに働きやすい職場を作るには日常のコミュニケーションが重要です。承認すること、資源を探すことそして伝えることが、お互いのモチベーションを高め、又風通しの良い職場づくりにもなります。
②解決志向を学ぶことで、前向きに組織開発や個人の課題解決に取り組むことが出来ますので、ストレス対策だけではなく、生産性向上にも繋がります。
目次・学習のねらい | 内容 | 目安 |
---|---|---|
1.承認の重要性
2.資源に焦点を当てる
3.コンプリメント(褒める、労う)スキルを身に着ける
4.目標設定 5.職場環境改善に関する解決志向ワーク
まとめ・質疑応答など |
・承認欲求とは ・解決志向とは ≪休憩 5分≫ ・コンプリメントの種類と効果 ・個人目標設定 |
解説10分
個人ワーク3分 (50分)
解説5分
グループワーク20分
解説3分 (110分) 解説10分 (180分) |