メンタルヘルス対策・職場環境・関係づくり・ストレスチェック研修に定評がある。
柳原 里枝子 （やなぎはら りえこ)
◆研修内容
・ＳＦによる職場活性化研修⇒詳細 e
＜研修概要＞
この研修では、解決志向アプローチ(ＳＦ)に基づき自他承認の大切さやポジティブな課題解決の
スキルを学びます。お互いを尊重しあう環境づくりを目指します。
・自主性、創造性を養うことができます。
・ポジィティブ感情を伴った活性交流ができます。
・ＳＦを各職場で取り入れることで、組織が活性化します。
※社内研修で開催する場合は９０分より実施できます。
＜対象者＞
管理者・リーダー・人事担当者など
| 目次・学習のねらい | 内容 | 方法・時間配分 | 目安 |
|---|---|---|---|
１.なぜ今、解決志向か |
①自己紹介と他者承認練習 |
グループワーク(10分) |
40分 |
| ２.リソース(資源)を見つめ返すことで、自身の強みに気づく。他者の違いを理解することが出来る。(皆いろいろな人生を歩み今がある。今のこの人の一面だけを見て判断してはいけない等) | ①リソース年表と他者承認 (休憩 10分） |
講師解説（１０分） 個人ワーク(１０分) ３人ワーク(２０分) 意見交換(５分) |
80分 90分 |
| ３.解決思考の取り入れ方や活用法効果について知る。 | ①ＳＦによる課題解決法 (現場で課題解決のために 何をするか検討) ②ＳＦによる指導、職場改革法 ③他社事例 ④解決志向による改革について共有 |
講師解説（１０分） 個人ワーク(５分) ペアワーク(２０分) 全体振り返り(５分) 講師解説(１５分) 個人ワーク(１０分) グループワーク(１０分) 意見交換(１０分) まとめ(５分) |
130分 180分 |
本ページに掲載されている記事・画像など全てのコンテンツは、小社の許可なしに無断で複写・転載・転記することは出来ません。
